Tema 2018: Arbetsglädje!


Varje år får medarbetarna på AF Bostäder arbeta med ett särskilt tema kopplat till företagets personaldagar. För 2018 har temat varit arbetsglädje, ett riktigt glädjeämne som visat sig lika nyttigt som roligt.

- Att skapa en stark företagskultur och en arbetsplats där alla trivs, det är inget  självspelande piano, säger Björg Bergsteinsson, HR-chef på AF Bostäder. På AF Bostäder jobbar vi långsiktigt med HR-strategier och återkommande insatser kring arbetsmiljö- och attitydfrågor. Det krävs kontinuitet och uthållighet, inte minst eftersom vi hela tiden får nya medarbetare.

- Sedan åtta år tillbaka har vi varje år ett nytt tema som följer oss under hela arbetsåret, säger Björg Bergsteinsson. Det kan handla om alltifrån hållbarhet, värderingar och attityder, till trivsel eller friskvård. Vi anlitar föreläsare, vi startar projekt och vi för diskussioner för att skapa samsyn och stärka vår gemenskap.

På julkaffet 2017 presenterades arbetsglädje som tema för 2018. Förutsättningarna var denna gång lite annorlunda, och kanske mer utmanande än tidigare. Till
personaldagen i oktober skulle alla arbetsgrupper ha någonting att visa upp på temat arbetsglädje. Cheferna blev ansvariga och de som behövde rekvisita eller annat
för att lösa sin uppgift fick en liten budget till hjälp. Efter tio månaders hemlighetsmakeri var det dags för föreställning, och arbetsglädje blev det.

- Några hade gått kurs i showdans, några hade gjort film och några hade övat in sångnummer, säger Björg Bergsteinsson. Kreativiteten visste inga gränser och hela
företaget fick en helkväll med två timmars fantastisk show där vi själva var artisterna. Vi har skrattat så tårarna runnit. Alla har varit delaktiga på sitt eget sätt, de som gillar att stå på scen har gjort det, de som inte vill synas har jobbat i kulisserna. Genomgående har alla varit oerhört generösa och bjudit på sig själv.

Förberedelserna har fött nya talanger och nya intressen. Alla är stolta över vad de åstadkommit tillsammans och föreställningen har blivit en snackis. Det har
knutits nya band mellan avdelningar och kollegor som kanske inte haft så mycket kontakt tidigare. Den gemensamma upplevelsen, känslan av glädje, lever vidare i korridorerna.

- Vi tillbringar stor del av vår vakna tid på jobbet med personer som vi inte själva har valt att umgås med. Det är viktigt att vi accepterar varandra, kommunicerar med
varandra och tar reda på vad var och en tycker är viktigt – och roligt - i tillvaron. Om vi känner oss trygga tillsammans och kan skratta med varandra, då blir det också lättare när vi ställs inför stora utmaningar och svåra situationer, säger Björg Bergsteinsson.


Latest update 20 March, 2019